Día Internacional de la Mujer: Las razones del aumento de la presencia femenina en logística

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Según un estudio realizado en 2022 por la consultora Gartner, las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral en la industria logística. Se trata de un dato clave, que evidencia que año a año crece la participación femenina en un rubro históricamente marcado por la presencia de hombres.

Bajo un contexto en que el rol de la logística ha cobrado mayor relevancia para el desarrollo de las empresas, que las mujeres tomen posiciones de liderazgo es una buena noticia para impulsar las transformaciones que necesita la industria. 

Precisamente, en DispatchTrack hemos visto a mujeres líderes que con su conocimiento han contribuido a mejorar el rendimiento de sus operaciones. Y en este Día Internacional de la Mujer, conversamos con tres de ellas, que analizan a que se debe el aumento del liderazgo femenino en el área. 


Fernanda Contreras, Jefa de Crossdock VEV y Post Venta de Falabella Chile, considera que la alta presencia de mujeres en logística en puestos relevantes “ha permitido tener distintas miradas en cuanto a la toma de decisiones, donde la perspectiva de mujeres ha contribuido a identificar objetivos de manera más imparcial y no solo desde un punto de vista masculino”. 

Fernanda Contreras-Chile (1)

Mientras que Karina Noriega, Gerente de Auditoría de Grupo Ferretodo MRO México, cree que las jefaturas de diferentes áreas realmente están valorando el instinto de las mujeres. La apertura a poder comunicarnos entre diferentes departamentos y la templanza que tenemos ha aperturado mucho a que pesemos más en el ámbito de la logística. 

Karina Noriega-Mexico (1)


Por su parte, Noelia Uño, Coordinadora de Mejora Continua en Logística de Tienda Amiga Bolivia, empresa de artículos electrónicos, destaca que en los diez años que lleva trabajando en la industria, han aumentado las oportunidades y ha visto más mujeres liderando proyectos.

Silvia Uño-Bolivia (2)

“En este tiempo surgieron líderes femeninas que fueron una inspiración y demostraron que somos capaces de tomar nuevos retos. Y creo que esto se debe a que la mujer tiene ciertas cualidades para encabezar proyectos, como ser detallista, empática, tener una mayor visión, que han ayudado a que se vaya expandiendo nuestra presencia”, agrega Uño. 

Las tres directoras de logística le entregan una serie de consejos para quienes van a iniciar su camino dentro de esta área tan importante para el éxito de un negocio.

En primer lugar, Fernanda Contreras les dice que deben “tener empoderamiento porque entrarán a un mundo que sigue siendo muy masculino, por lo que hay que estar a la vanguardia, contribuir a la mejora continua, generar empatía con el equipo, y sobre todo buscar ser efectiva y resolutiva, porque la logística se mueve siempre muy rápido”.

Asimismo, Uño dice que “aprovechen las oportunidades, no tengan miedo. Y si bien a veces cuesta que se abran las puertas, porque todavía hay una mentalidad de que liderar operaciones es algo más bien masculino, pero no es así, ya que tenemos cualidades que ayudan a que podamos liderar equipos”. 

Por último, Karina Noriega dice:  Va a ser duro, no voy a mentirles. Creo que lo más importante es que entiendas que no es fácil, pero confía en ti, confía en lo que vas a dar. A veces es más necesario enfocarnos en lo que podemos dar. Si te pones los mismos prejuicios desde un principio, va a ser mucho peor”. 

Y agrega que “por eso enfócate en tu trabajo. Los resultados sí se dan, pero son un poco más a largo plazo, porque tenemos otra metodología y otras técnicas. Tenemos otra forma de trabajar, y si te vas a comparar con los hombres, vas a estresarte mucho y perder mucho tiempo. No te compares, sé segura en lo que vas a ser, respétate como individuo”. 

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